Kontakt
Angebot
Kontakt
Angebot
Kontakt
Angebot

Konfliktklärung. 
Mediation. 
Organisationsentwicklung.

 

Am Arbeitsplatz und im privaten Leben nehmen Komplexität und Geschwindigkeit in unserer vernetzten Gesellschaft stetig zu. Wir sind konfrontiert mit Situationen, die uns in der Wahrnehmung, in der Beziehung und im daran anknüpfenden Denken, Handeln und Kommunizieren sehr fordern. Manchmal stoßen wir an Grenzen, fühlen uns sprachlos, ohnmächtig.  

 

Konfliktklärung. 
Mediation. 
Organisationsentwicklung.

 

Am Arbeitsplatz und im privaten Leben nehmen Komplexität und Geschwindigkeit in unserer vernetzten Gesellschaft stetig zu. Wir sind konfrontiert mit Situationen, die uns in der Wahrnehmung, in der Beziehung und im daran anknüpfenden Denken, Handeln und Kommunizieren sehr fordern. Manchmal stoßen wir an Grenzen, fühlen uns sprachlos, ohnmächtig.  

 

Konfliktklärung. 
Mediation. 
Organisationsentwicklung.

 

Am Arbeitsplatz und im privaten Leben nehmen Komplexität und Geschwindigkeit in unserer vernetzten Gesellschaft stetig zu. Wir sind konfrontiert mit Situationen, die uns in der Wahrnehmung, in der Beziehung und im daran anknüpfenden Denken, Handeln und Kommunizieren sehr fordern. Manchmal stoßen wir an Grenzen, fühlen uns sprachlos, ohnmächtig.  

 

#Konfliktklaerung

Reif für eine Konfliktklärung?

 

Sie sind an dem Punkt eines Konflikts angekommen, wo Sie wirklich alles probiert haben. Aber die Fronten sind so verhärtet, die Vorstellungen so unterschiedlich, dass nichts mehr geht, weder vor noch zurück.

Und Ihnen ist Ihr Gegenüber bzw. Ihr Team immer noch wichtig genug, dass Sie bereit sind, für die Klärung des Konflikts in einem Raum mit allen Beteiligten zu arbeiten. 

Dann sind Sie reif für eine Konfliktklärung. Wagen Sie den Schritt in eine eigenverantwortliche, außergerichtliche Konfliktklärung. Wenn nicht jetzt, wann dann? 

Im Rahmen einer Konfliktklärung werden Themen auf der sachlichen und emotionalen Ebene angesprochen und beleuchtet. Es gibt für jede*n Beteiligte*n Raum und Zeit zum Zuhören, Reden und Verstehen.

Als Konfliktberaterin begleite und moderiere ich aufmerksam die unterschiedlichen Perspektiven in der Konfliktklärung, in der auch unangenehme Aspekte auftauchen können. Meine Aufgabe ist es sicherzustellen, dass die Situation für alle Beteiligten annehmbar und verkraftbar bleibt. Eine ruhige Kommunikation kann wieder stattfinden.

Reif für eine Konfliktklärung?

 

Sie sind an dem Punkt eines Konflikts angekommen, wo Sie wirklich alles probiert haben. Aber die Fronten sind so verhärtet, die Vorstellungen so unterschiedlich, dass nichts mehr geht, weder vor noch zurück.

Und Ihnen ist Ihr Gegenüber bzw. Ihr Team immer noch wichtig genug, dass Sie bereit sind, für die Klärung des Konflikts in einem Raum mit allen Beteiligten zu arbeiten. 

Dann sind Sie reif für eine Konfliktklärung. Wagen Sie den Schritt in eine eigenverantwortliche, außergerichtliche Konfliktklärung. Wenn nicht jetzt, wann dann? 

Im Rahmen einer Konfliktklärung werden Themen auf der sachlichen und emotionalen Ebene angesprochen und beleuchtet. Es gibt für jede*n Beteiligte*n Raum und Zeit zum Zuhören, Reden und Verstehen.

Als Konfliktberaterin begleite und moderiere ich aufmerksam die unterschiedlichen Perspektiven in der Konfliktklärung, in der auch unangenehme Aspekte auftauchen können. Meine Aufgabe ist es sicherzustellen, dass die Situation für alle Beteiligten annehmbar und verkraftbar bleibt. Eine ruhige Kommunikation kann wieder stattfinden.

Reif für eine Konfliktklärung?

 

Sie sind an dem Punkt eines Konflikts angekommen, wo Sie wirklich alles probiert haben. Aber die Fronten sind so verhärtet, die Vorstellungen so unterschiedlich, dass nichts mehr geht, weder vor noch zurück.

Und Ihnen ist Ihr Gegenüber bzw. Ihr Team immer noch wichtig genug, dass Sie bereit sind, für die Klärung des Konflikts in einem Raum mit allen Beteiligten zu arbeiten. 

Dann sind Sie reif für eine Konfliktklärung. Wagen Sie den Schritt in eine eigenverantwortliche, außergerichtliche Konfliktklärung. Wenn nicht jetzt, wann dann? 

Im Rahmen einer Konfliktklärung werden Themen auf der sachlichen und emotionalen Ebene angesprochen und beleuchtet. Es gibt für jede*n Beteiligte*n Raum und Zeit zum Zuhören, Reden und Verstehen.

Als Konfliktberaterin begleite und moderiere ich aufmerksam die unterschiedlichen Perspektiven in der Konfliktklärung, in der auch unangenehme Aspekte auftauchen können. Meine Aufgabe ist es sicherzustellen, dass die Situation für alle Beteiligten annehmbar und verkraftbar bleibt. Eine ruhige Kommunikation kann wieder stattfinden.

#Mediation

Reif für eine Mediation?

 

Ihnen ist wichtig, dass bei einer Konfliktklärung mit mindestens zwei Parteien klare, verbindliche Verfahrensschritte eingehalten werden und eine neutrale Person diesen förderlichen Rahmen sichert.

Dann sind Sie reif für eine Mediation. Als allparteiliche Mediatorin begleite und unterstütze ich die Konfliktparteien in einem klar strukturierten, konstruktiven Verfahren. Jede Partei kommt in einem geschützten Raum zu Wort und kann darlegen, was ihr für die Konfliktklärung wichtig ist. Mediation ist auch für komplexe Konflikte – mit mehreren Beteiligten bzw. im Team – sehr gut geeignet, um miteinander wieder den Überblick zu gewinnen.

 

Mediation wird seit über 50 Jahren mit einer Erfolgsquote von 70% zur Konfliktlösung eingesetzt. Sie wird bei Konflikten in folgenden Bereichen praktiziert:

im Team und in der Organisation

in Zweierbeziehungen

im Betriebsrat/Personal

im öffentlichen Raum

– bei Verhandlungen

– im Umgang mit Jugendlichen

– bei Trennung und Scheidung

– in der Nachbarschaft

– in Erbangelegenheiten

– bei Unternehmensnachfolgen

– im Baubereich

– im Arztbereich

– im Sportbereich

Reif für eine Mediation?

 

Ihnen ist wichtig, dass bei einer Konfliktklärung mit mindestens zwei Parteien klare, verbindliche Verfahrensschritte eingehalten werden und eine neutrale Person diesen förderlichen Rahmen sichert.

Dann sind Sie reif für eine Mediation. Als allparteiliche Mediatorin begleite und unterstütze ich die Konfliktparteien in einem klar strukturierten, konstruktiven Verfahren. Jede Partei kommt in einem geschützten Raum zu Wort und kann darlegen, was ihr für die Konfliktklärung wichtig ist. Mediation ist auch für komplexe Konflikte – mit mehreren Beteiligten bzw. im Team – sehr gut geeignet, um miteinander wieder den Überblick zu gewinnen.

 

Mediation wird seit über 50 Jahren mit einer Erfolgsquote von 70% zur Konfliktlösung eingesetzt. Sie wird bei Konflikten in folgenden Bereichen praktiziert:

im Team und in der Organisation

in Zweierbeziehungen

im Betriebsrat/Personal

im öffentlichen Raum

– bei Verhandlungen

– im Umgang mit Jugendlichen

– bei Trennung und Scheidung

– in der Nachbarschaft

– in Erbangelegenheiten

– bei Unternehmensnachfolgen

– im Baubereich

– im Arztbereich

– im Sportbereich

Reif für eine Mediation?

 

Ihnen ist wichtig, dass bei einer Konfliktklärung mit mindestens zwei Parteien klare, verbindliche Verfahrensschritte eingehalten werden und eine neutrale Person diesen förderlichen Rahmen sichert.

Dann sind Sie reif für eine Mediation. Als allparteiliche Mediatorin begleite und unterstütze ich die Konfliktparteien in einem klar strukturierten, konstruktiven Verfahren. Jede Partei kommt in einem geschützten Raum zu Wort und kann darlegen, was ihr für die Konfliktklärung wichtig ist. Mediation ist auch für komplexe Konflikte – mit mehreren Beteiligten bzw. im Team – sehr gut geeignet, um miteinander wieder den Überblick zu gewinnen.

 

Mediation wird seit über 50 Jahren mit einer Erfolgsquote von 70% zur Konfliktlösung eingesetzt. Sie wird bei Konflikten in folgenden Bereichen praktiziert:

im Team und in der Organisation

in Zweierbeziehungen

im Betriebsrat/Personal

im öffentlichen Raum

– bei Verhandlungen

– im Umgang mit Jugendlichen

– bei Trennung und Scheidung

– in der Nachbarschaft

– in Erbangelegenheiten

– bei Unternehmensnachfolgen

– im Baubereich

– im Arztbereich

– im Sportbereich 

#Organisationsentwicklung

Reif für eine Organisationsentwicklung?

 

Stärker denn je ist unsere Arbeitswelt Dynamiken ausgesetzt, die mit hohem Tempo wesentliche Veränderungen mit sich bringen. Für eine Organisation und ihre Mitarbeitenden sind damit ganz neue Anforderungen verbunden, die gewachsene Werte und Errungenschaften in Frage stellen können.

Ihnen ist wichtig, dass Sie die Struktur und Arbeitsweise Ihrer Organisation, Ihres Teams kontinuierlich reflektieren und optimieren. Dabei stehen für Sie die Menschen im Mittelpunkt. Sie wünschen sich bei der Weiterentwicklung Ihrer Organisation anregende Impulse aus dem Kreis Ihrer Mitarbeitenden und Sie wünschen sich eine externe Moderatorin und Vermittlerin.

Dann sind Sie reif für eine Organisationsentwicklung. Sie werden von mir bei der Konzeption, Planung und Durchführung von geeigneten Entwicklungsmaßnahmen inkl. Ausführungsorten für Ihre Organisation aktiv beraten und unterstützt. Als erfahrene Organisationsentwicklerin stehe ich Ihnen mit Rat und Tat zur Seite.

Reif für eine Organisationsentwicklung?

 

Stärker denn je ist unsere Arbeitswelt Dynamiken ausgesetzt, die mit hohem Tempo wesentliche Veränderungen mit sich bringen. Für eine Organisation und ihre Mitarbeitenden sind damit ganz neue Anforderungen verbunden, die gewachsene Werte und Errungenschaften in Frage stellen können.

Ihnen ist wichtig, dass Sie die Struktur und Arbeitsweise Ihrer Organisation, Ihres Teams kontinuierlich reflektieren und optimieren. Dabei stehen für Sie die Menschen im Mittelpunkt. Sie wünschen sich bei der Weiterentwicklung Ihrer Organisation anregende Impulse aus dem Kreis Ihrer Mitarbeitenden und Sie wünschen sich eine externe Moderatorin und Vermittlerin.

Dann sind Sie reif für eine Organisationsentwicklung. Sie werden von mir bei der Konzeption, Planung und Durchführung von geeigneten Entwicklungsmaßnahmen inkl. Ausführungsorten für Ihre Organisation aktiv beraten und unterstützt. Als erfahrene Organisationsentwicklerin stehe ich Ihnen mit Rat und Tat zur Seite.

Reif für eine Organisationsentwicklung?

 

Stärker denn je ist unsere Arbeitswelt Dynamiken ausgesetzt, die mit hohem Tempo wesentliche Veränderungen mit sich bringen. Für eine Organisation und ihre Mitarbeitenden sind damit ganz neue Anforderungen verbunden, die gewachsene Werte und Errungenschaften in Frage stellen können.

Ihnen ist wichtig, dass Sie die Struktur und Arbeitsweise Ihrer Organisation, Ihres Teams kontinuierlich reflektieren und optimieren. Dabei stehen für Sie die Menschen im Mittelpunkt. Sie wünschen sich bei der Weiterentwicklung Ihrer Organisation anregende Impulse aus dem Kreis Ihrer Mitarbeitenden und Sie wünschen sich eine externe Moderatorin und Vermittlerin.

Dann sind Sie reif für eine Organisationsentwicklung. Sie werden von mir bei der Konzeption, Planung und Durchführung von geeigneten Entwicklungsmaßnahmen inkl. Ausführungsorten für Ihre Organisation aktiv beraten und unterstützt. Als erfahrene Organisationsentwicklerin stehe ich Ihnen mit Rat und Tat zur Seite.

 

zuhören. reden. verstehen.

 

zuhören. reden. verstehen.

 

zuhören. reden. verstehen.

Konfliktklärung.
Mediation.
Organisationsentwicklung.
Konfliktklärung.
Mediation.
Organisationsentwicklung.
Konfliktklärung.
Mediation.
Organisationsentwicklung.
Margit Plahl

Zertifizierte Mediatorin –
Schwerpunkt Arbeit + Wirtschaft,
Volljuristin, Wissenschaftsmanagerin,
Diplom-Sozialpädagogin (FH)

D - 78462 Konstanz
 
Margit Plahl
Zertifizierte Mediatorin –
Schwerpunkt Arbeit + Wirtschaft,
Volljuristin, Wissenschaftsmanagerin,
Diplom-Sozialpädagogin (FH)
 
D - 78462 Konstanz
 
 
Margit Plahl
Zertifizierte Mediatorin –
Schwerpunkt Arbeit + Wirtschaft,
Volljuristin, Wissenschaftsmanagerin,
Diplom-Sozialpädagogin (FH)
 
D - 78462 Konstanz