Konfliktklärung.
Mediation.
Organisationsentwicklung.
Am Arbeitsplatz und im privaten Leben nehmen Komplexität und Geschwindigkeit in unserer vernetzten Gesellschaft stetig zu. Wir sind konfrontiert mit Situationen, die uns in der Wahrnehmung, in der Beziehung und im daran anknüpfenden Denken, Handeln und Kommunizieren sehr fordern. Manchmal stoßen wir an Grenzen, fühlen uns sprachlos, ohnmächtig.
Konfliktklärung.
Mediation.
Organisationsentwicklung.
Am Arbeitsplatz und im privaten Leben nehmen Komplexität und Geschwindigkeit in unserer vernetzten Gesellschaft stetig zu. Wir sind konfrontiert mit Situationen, die uns in der Wahrnehmung, in der Beziehung und im daran anknüpfenden Denken, Handeln und Kommunizieren sehr fordern. Manchmal stoßen wir an Grenzen, fühlen uns sprachlos, ohnmächtig.
Konfliktklärung.
Mediation.
Organisationsentwicklung.
Am Arbeitsplatz und im privaten Leben nehmen Komplexität und Geschwindigkeit in unserer vernetzten Gesellschaft stetig zu. Wir sind konfrontiert mit Situationen, die uns in der Wahrnehmung, in der Beziehung und im daran anknüpfenden Denken, Handeln und Kommunizieren sehr fordern. Manchmal stoßen wir an Grenzen, fühlen uns sprachlos, ohnmächtig.
An Ohnmacht können Sie etwas ändern – mit professioneller Begleitung
Sie wollen jetzt für sich beruflich oder privat etwas in Bewegung bringen, klären, vorankommen, sich weiterentwickeln? Sie wollen erlebte Situationen mit professioneller Unterstützung reflektieren, Zusammenhänge erkennen und mögliche neue Wege zur Situationsveränderung erschließen? Sie suchen eine Sparringspartnerin, um gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten?
Dann sind Sie bei mir richtig. Mit mir können Sie in verschiedenen Formaten zusammenarbeiten. Zu Ihrer ersten Orientierung beschreibe ich nachfolgend drei Formate meiner systemisch ausgerichteten Dienstleistung:
An Ohnmacht können Sie etwas ändern -
mit professioneller Begleitung
Sie wollen jetzt für sich beruflich oder privat etwas in Bewegung bringen, klären, vorankommen, sich weiterentwickeln? Sie wollen erlebte Situationen mit professioneller Unterstützung reflektieren, Zusammenhänge erkennen und mögliche neue Wege zur Situationsveränderung erschließen? Sie suchen eine Sparringspartnerin, um gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten?
Dann sind Sie bei mir richtig. Mit mir können Sie in verschiedenen Formaten zusammenarbeiten. Zu Ihrer ersten Orientierung beschreibe ich nachfolgend drei Formate meiner systemisch ausgerichteten Dienstleistung:
An Ohnmacht können Sie etwas ändern - mit professioneller Begleitung
Sie wollen jetzt für sich beruflich oder privat etwas in Bewegung bringen, klären, vorankommen, sich weiterentwickeln? Sie wollen erlebte Situationen mit professioneller Unterstützung reflektieren, Zusammenhänge erkennen und mögliche neue Wege zur Situationsveränderung erschließen? Sie suchen eine Sparringspartnerin, um gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten?
Dann sind Sie bei mir richtig. Mit mir können Sie in verschiedenen Formaten zusammenarbeiten. Zu Ihrer ersten Orientierung beschreibe ich nachfolgend drei Formate meiner systemisch ausgerichteten Dienstleistung:
An Ohnmacht können Sie etwas ändern -
mit professioneller Begleitung
Sie wollen jetzt für sich beruflich oder privat etwas in Bewegung bringen, klären, vorankommen, sich weiterentwickeln? Sie wollen erlebte Situationen mit professioneller Unterstützung reflektieren, Zusammenhänge erkennen und mögliche neue Wege zur Situationsveränderung erschließen? Sie suchen eine Sparringspartnerin, um gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten?
Dann sind Sie bei mir richtig. Mit mir können Sie in verschiedenen Formaten zusammenarbeiten. Zu Ihrer ersten Orientierung beschreibe ich nachfolgend drei Formate meiner systemisch ausgerichteten Dienstleistung:
Konfliktklärung.
Mediation.
Organisationsentwicklung.
Konfliktklärung.
Mediation.
Organisationsentwicklung.
Konfliktklärung.
Mediation.
Organisationsentwicklung.
Reif für eine Konfliktklärung?
Sie sind an dem Punkt eines Konflikts angekommen, wo Sie wirklich alles probiert haben. Aber die Fronten sind so verhärtet, die Vorstellungen so unterschiedlich, dass nichts mehr geht, weder vor noch zurück.
Und Ihnen ist Ihr Gegenüber bzw. Ihr Team immer noch wichtig genug, dass Sie bereit sind, für die Klärung des Konflikts in einem Raum mit allen Beteiligten zu arbeiten.
Dann sind Sie reif für eine Konfliktklärung. Wagen Sie den Schritt in eine eigenverantwortliche, außergerichtliche Konfliktklärung. Wenn nicht jetzt, wann dann?
Im Rahmen einer Konfliktklärung werden Themen auf der sachlichen und emotionalen Ebene angesprochen und beleuchtet. Es gibt für jede*n Beteiligte*n Raum und Zeit zum Zuhören, Reden und Verstehen.
Als Konfliktberaterin begleite und moderiere ich aufmerksam die unterschiedlichen Perspektiven in der Konfliktklärung, in der auch unangenehme Aspekte auftauchen können. Meine Aufgabe ist es sicherzustellen, dass die Situation für alle Beteiligten annehmbar und verkraftbar bleibt. Eine ruhige Kommunikation kann wieder stattfinden.
Reif für eine Konfliktklärung?
Sie sind an dem Punkt eines Konflikts angekommen, wo Sie wirklich alles probiert haben. Aber die Fronten sind so verhärtet, die Vorstellungen so unterschiedlich, dass nichts mehr geht, weder vor noch zurück.
Und Ihnen ist Ihr Gegenüber bzw. Ihr Team immer noch wichtig genug, dass Sie bereit sind, für die Klärung des Konflikts in einem Raum mit allen Beteiligten zu arbeiten.
Dann sind Sie reif für eine Konfliktklärung. Wagen Sie den Schritt in eine eigenverantwortliche, außergerichtliche Konfliktklärung. Wenn nicht jetzt, wann dann?
Im Rahmen einer Konfliktklärung werden Themen auf der sachlichen und emotionalen Ebene angesprochen und beleuchtet. Es gibt für jede*n Beteiligte*n Raum und Zeit zum Zuhören, Reden und Verstehen.
Als Konfliktberaterin begleite und moderiere ich aufmerksam die unterschiedlichen Perspektiven in der Konfliktklärung, in der auch unangenehme Aspekte auftauchen können. Meine Aufgabe ist es sicherzustellen, dass die Situation für alle Beteiligten annehmbar und verkraftbar bleibt. Eine ruhige Kommunikation kann wieder stattfinden.
Reif für eine Konfliktklärung?
Sie sind an dem Punkt eines Konflikts angekommen, wo Sie wirklich alles probiert haben. Aber die Fronten sind so verhärtet, die Vorstellungen so unterschiedlich, dass nichts mehr geht, weder vor noch zurück.
Und Ihnen ist Ihr Gegenüber bzw. Ihr Team immer noch wichtig genug, dass Sie bereit sind, für die Klärung des Konflikts in einem Raum mit allen Beteiligten zu arbeiten.
Dann sind Sie reif für eine Konfliktklärung. Wagen Sie den Schritt in eine eigenverantwortliche, außergerichtliche Konfliktklärung. Wenn nicht jetzt, wann dann?
Im Rahmen einer Konfliktklärung werden Themen auf der sachlichen und emotionalen Ebene angesprochen und beleuchtet. Es gibt für jede*n Beteiligte*n Raum und Zeit zum Zuhören, Reden und Verstehen.
Als Konfliktberaterin begleite und moderiere ich aufmerksam die unterschiedlichen Perspektiven in der Konfliktklärung, in der auch unangenehme Aspekte auftauchen können. Meine Aufgabe ist es sicherzustellen, dass die Situation für alle Beteiligten annehmbar und verkraftbar bleibt. Eine ruhige Kommunikation kann wieder stattfinden.
Reif für eine Mediation?
Ihnen ist wichtig, dass bei einer Konfliktklärung mit mindestens zwei Parteien klare, verbindliche Verfahrensschritte eingehalten werden und eine neutrale Person diesen förderlichen Rahmen sichert.
Dann sind Sie reif für eine Mediation. Als allparteiliche Mediatorin begleite und unterstütze ich die Konfliktparteien in einem klar strukturierten, konstruktiven Verfahren. Jede Partei kommt in einem geschützten Raum zu Wort und kann darlegen, was ihr für die Konfliktklärung wichtig ist. Mediation ist auch für komplexe Konflikte – mit mehreren Beteiligten bzw. im Team – sehr gut geeignet, um miteinander wieder den Überblick zu gewinnen.
Mediation wird seit über 50 Jahren mit einer Erfolgsquote von 70% zur Konfliktlösung eingesetzt. Sie wird bei Konflikten in folgenden Bereichen praktiziert:
– im Team und in der Organisation
– in Zweierbeziehungen
– im Betriebsrat/Personal
– im öffentlichen Raum
– bei Verhandlungen
– im Umgang mit Jugendlichen
– bei Trennung und Scheidung
– in der Nachbarschaft
– in Erbangelegenheiten
– bei Unternehmensnachfolgen
– im Baubereich
– im Arztbereich
– im Sportbereich
Reif für eine Mediation?
Ihnen ist wichtig, dass bei einer Konfliktklärung mit mindestens zwei Parteien klare, verbindliche Verfahrensschritte eingehalten werden und eine neutrale Person diesen förderlichen Rahmen sichert.
Dann sind Sie reif für eine Mediation. Als allparteiliche Mediatorin begleite und unterstütze ich die Konfliktparteien in einem klar strukturierten, konstruktiven Verfahren. Jede Partei kommt in einem geschützten Raum zu Wort und kann darlegen, was ihr für die Konfliktklärung wichtig ist. Mediation ist auch für komplexe Konflikte – mit mehreren Beteiligten bzw. im Team – sehr gut geeignet, um miteinander wieder den Überblick zu gewinnen.
Mediation wird seit über 50 Jahren mit einer Erfolgsquote von 70% zur Konfliktlösung eingesetzt. Sie wird bei Konflikten in folgenden Bereichen praktiziert:
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– bei Verhandlungen
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– bei Trennung und Scheidung
– in der Nachbarschaft
– in Erbangelegenheiten
– bei Unternehmensnachfolgen
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Ihnen ist wichtig, dass bei einer Konfliktklärung mit mindestens zwei Parteien klare, verbindliche Verfahrensschritte eingehalten werden und eine neutrale Person diesen förderlichen Rahmen sichert.
Dann sind Sie reif für eine Mediation. Als allparteiliche Mediatorin begleite und unterstütze ich die Konfliktparteien in einem klar strukturierten, konstruktiven Verfahren. Jede Partei kommt in einem geschützten Raum zu Wort und kann darlegen, was ihr für die Konfliktklärung wichtig ist. Mediation ist auch für komplexe Konflikte – mit mehreren Beteiligten bzw. im Team – sehr gut geeignet, um miteinander wieder den Überblick zu gewinnen.
Mediation wird seit über 50 Jahren mit einer Erfolgsquote von 70% zur Konfliktlösung eingesetzt. Sie wird bei Konflikten in folgenden Bereichen praktiziert:
– im Team und in der Organisation
– in Zweierbeziehungen
– im Betriebsrat/Personal
– im öffentlichen Raum
– bei Verhandlungen
– im Umgang mit Jugendlichen
– bei Trennung und Scheidung
– in der Nachbarschaft
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– im Arztbereich
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Reif für eine Organisationsentwicklung?
Stärker denn je ist unsere Arbeitswelt Dynamiken ausgesetzt, die mit hohem Tempo wesentliche Veränderungen mit sich bringen. Für eine Organisation und ihre Mitarbeitenden sind damit ganz neue Anforderungen verbunden, die gewachsene Werte und Errungenschaften in Frage stellen können.
Ihnen ist wichtig, dass Sie die Struktur und Arbeitsweise Ihrer Organisation, Ihres Teams kontinuierlich reflektieren und optimieren. Dabei stehen für Sie die Menschen im Mittelpunkt. Sie wünschen sich bei der Weiterentwicklung Ihrer Organisation anregende Impulse aus dem Kreis Ihrer Mitarbeitenden und Sie wünschen sich eine externe Moderatorin und Vermittlerin.
Dann sind Sie reif für eine Organisationsentwicklung. Sie werden von mir bei der Konzeption, Planung und Durchführung von geeigneten Entwicklungsmaßnahmen inkl. Ausführungsorten für Ihre Organisation aktiv beraten und unterstützt. Als erfahrene Organisationsentwicklerin stehe ich Ihnen mit Rat und Tat zur Seite.
Reif für eine Organisationsentwicklung?
Stärker denn je ist unsere Arbeitswelt Dynamiken ausgesetzt, die mit hohem Tempo wesentliche Veränderungen mit sich bringen. Für eine Organisation und ihre Mitarbeitenden sind damit ganz neue Anforderungen verbunden, die gewachsene Werte und Errungenschaften in Frage stellen können.
Ihnen ist wichtig, dass Sie die Struktur und Arbeitsweise Ihrer Organisation, Ihres Teams kontinuierlich reflektieren und optimieren. Dabei stehen für Sie die Menschen im Mittelpunkt. Sie wünschen sich bei der Weiterentwicklung Ihrer Organisation anregende Impulse aus dem Kreis Ihrer Mitarbeitenden und Sie wünschen sich eine externe Moderatorin und Vermittlerin.
Dann sind Sie reif für eine Organisationsentwicklung. Sie werden von mir bei der Konzeption, Planung und Durchführung von geeigneten Entwicklungsmaßnahmen inkl. Ausführungsorten für Ihre Organisation aktiv beraten und unterstützt. Als erfahrene Organisationsentwicklerin stehe ich Ihnen mit Rat und Tat zur Seite.
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Stärker denn je ist unsere Arbeitswelt Dynamiken ausgesetzt, die mit hohem Tempo wesentliche Veränderungen mit sich bringen. Für eine Organisation und ihre Mitarbeitenden sind damit ganz neue Anforderungen verbunden, die gewachsene Werte und Errungenschaften in Frage stellen können.
Ihnen ist wichtig, dass Sie die Struktur und Arbeitsweise Ihrer Organisation, Ihres Teams kontinuierlich reflektieren und optimieren. Dabei stehen für Sie die Menschen im Mittelpunkt. Sie wünschen sich bei der Weiterentwicklung Ihrer Organisation anregende Impulse aus dem Kreis Ihrer Mitarbeitenden und Sie wünschen sich eine externe Moderatorin und Vermittlerin.
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Kooperationspartnerschaft
Dr. Claudia Henze
Rechtsanwältin, zertifizierte Mediatorin für Familie, Wirtschaft + Arbeit
CONSOL Kanzlei für Mediation, Kronberg bei Frankfurt am Main
Telefon +49 6173 50 61 451
Mobil +49 163 69 69 915
info@consol-mediation.de
consol-mediation.de
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